INTRODUCCIÓN
Vivimos en un período de
agitación en el que la economía, la ciencia y
la tecnología juegan
papeles decisivos. Los adelantos científicos y las nuevas tecnologías ejercen
una influencia sin precedente en el trabajo y
la vida cotidiana, y los trabajadores se encuentran en el filo del cambio.
A medida que ha progresado el proceso de
mundialización sin obstáculos ni control,
el trato dado a la naturaleza ha
pasado a ser intolerable. Esto exige que se vuelva a definir la relación del hombre con
su hábitat natural.
Profesionales altamente
calificados, directores e ingenieros se encuentran en el mero centro del
«dilema moral»
Son estos empleados los que desarrollan nuevos productos,
tecnología, elaboran estrategias de comercialización y
abren nuevos mercados.
Sus decisiones influyen en el ambiente,
las condiciones de trabajo y
los consumidores. Lo que parece tener sentido económico en el ámbito individual
puede, en la peor hipótesis,
derrochar recursos naturales,
dañar al medio ambiente, destruir empleos, perjudicar a los consumidores o
evadir embargos.
En el presente trabajo vemos una
definición de profesión, sus características y como también una definición de ética empresarial
así también que son los códigos de conductas y como se presenta una nota
exploratoria en la que se hace el cómo se relacionan ética y acción empresarial.
En este sentido cabe distinguir tres versiones de la ética empresarial. La
primera, que denominamos economicismo limitado, tiene como criterio supremo
maximizar beneficios pero acepta como restricción cumplir la legalidad vigente
y, en algunos casos, las exigencias sociales del entorno. La segunda versión, designada
aquí como dualismo racionalista, introduce la necesidad de justificar cada
decisión mediante juicios éticos que se hacen partiendo de alguna teoría ética
de corte racionalista que define qué es correcto. La tercera versión es llamada realismomoderado
al aceptar la capacidad humana de un conocimiento moderado
de la realidad. Entiende que la ética es parte integrante de toda acción en la
medida en que ésta incide en quien la realiza y contribuye o dificulta el logro
de la excelencia humana, a diferencia de otras teorías.
El profesional en su diario vivir
no solo confronta problemas con
relación a su trabajo, sino también en su profesión de día a día con las
personas que le rodean, esto hace que muchas veces cometamos errores sin darnos
cuenta que estamos pisando la línea d la moralidad y
el diario vivir.
Desde la revolución francesa,
donde se proclamó la igualdad de derechos, existen
personas, hombres y mujeres que llevan en su carga la economía y la estabilidad
de cualquier país. Desde tiempos muy antiguos nos hemos topado con diferentes
profesiones y unto a estas siempre existen reglas que marcan y rigen el desempeño de
dichas profesiones.
Los hombres y mujeres enfrentan
problemas que de una manera u otra podrían poner en tela de juicio su debida conducta,
muchas veces ellos mismos dudando de su propia profesionalidad, pero teniendo
siempre en cuenta que existen desde tiempos remotos deberes y derechos que cada
cual sabe dónde clasificarse.
FORMACIÓN
PROFESIONAL
Sabiendo que a uno se le concede
la personalidad jurídica
desde el momento del nacimiento "derechos y deberes" y a sabiendas
también que se van desarrollando con el paso del tiempo.
Nuestra vida se rige por diferentes pasos que hacen de cada individuo lo
que sería en un futuro, entiéndase, pasar por las distintas etapas de
conocimientos: escuela primaria,
secundaria y en última grado, la universitaria.
Solo eso no basta, ya que esos
conocimientos lo forman una generalidad de la vida y el profesional debe de
saber combinar esa generalidad con su formación profesional.
Entiéndase, por formación profesional
un alto grado de conocimiento que se le inculca a un individuo de la sociedad,
dotándolo de un interés particular
en su profesión que se va a reflejar en su desempeño diario de la vida.
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